towerben

求職的幾項潛規則

潛規則 = 在表面規則上面另一種決定事物運行規則，通常不立下文字。
但是大部分人都會遵循他。


學歷:
這個可以看出這個人學生時代聰不聰明，或是努不努力。
或者是又聰明又努力。更重要的是，這個地方可以看的出來
一個人的基礎知識扎不扎實。大公司會比較喜歡基礎知識
因為教起來會比較快。還有做東西比較不會搞出一些違反
常識的東西。更重要的一點是人比較喜歡跟自己學經歷背景
相同的人，有時候基本的觀念就有很多差異。也會造成很多
相處上的問題。


經歷:
這個就是表現專長的地方。可以看出這個人專業領域，
或是有沒有獨特業界背景。美系風格的公司很愛看這點，
因為他們要即戰力。尤其美系風格的公司比較像球隊，
通常棒球隊不會用年資決定先發順序。日系與台系的公司
比較喜歡用年資來決定一個人的職位與薪水。這是企業
文化不同的地方。

人格特質:
通常大公司都會給應徵者做心理測驗與人格特質。越大的
公司越注意這一點，尤其認真的人資真的會用心理分析表
去分析一個人。還有點準確。像我在2010年六月間的我的
分析是高控制欲望，低成就欲望。HR 就覺得很奇怪，還特
別問我一下。我也想了一下應該是我看太多業界奇奇怪怪
的事情。很多事情看開了，也看透了。不過太年輕就看透
這麼多事情也不太好，年輕人還是要有熱情與夢想才對。
甚至要衝一衝才好，懷有夢想人生才會快樂一點。

不過某H公司的主管，從面談當中知道我沒有很喜歡熬夜加班
的人格特質。很爽快的在一小時內發給我感謝函。不過塞翁
失馬，焉知非福。荷包是會少了一點，但是人生也許快樂一
點。

面談 = 表達能力:
除非某些超級挑的公司，不然很少面談會談到很專業與
很深入。很多主管也不知道你專長在哪一塊。通常只是要看
這個人的儀態與表達能力。在公司有一項很重要的事情，就是
正確的傳達資訊，還有順暢的溝通。這點就要由面談的表現
看得出來。

英文:
這點也是公司特別喜歡的特質。因為公司免不了跟世界的客戶
來往。有良好的外文能力。在對客戶溝通上面佔有非常大的優
勢。對RD來說，看懂原文的datasheet也對專業能力有很大的
幫助。


父母兄弟姊妹:
有些公司會強迫員工一定要填這一項。這是某些人擁有
"金身"的來源。金身是PTT NBA籃球板的術語。某些NBA球員
上籃的時候別的球員只要摸他一下就會犯規。他們在防守的時候
幹人拐子搞些小動作，裁判都會裝作沒看到。績效，能力，別傻
了，有金身就不會看這個。金光閃閃的人是不會黑掉，各種好處
也不會少他這一份。除非他本人很有志氣，有金身也不去用，這
就更讓人敬佩!