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某集團的Win Camp 簡介

這個集團實在很有名，有名在於他的行銷與品牌。還有他的企圖心
，也是一個會作夢的集團。從他對新人訓練的用心程度就可以看得
出來。會花4-5天讓一群新人去做這樣的救國團式的大型團康。還有
各種危機與狀況管理。就可以知道他對人才培養的重視。

首先這個活動有100多人參加，假設平均一個人月薪4萬。公司用一周
的工作時間去強迫新人參與這個活動。就要花上400萬新台幣以上。
還不包括那些麻布山林的軟硬體設施。為什麼公司要花這麼多成本去
辦這個活動。簡單的說，裡面各項遊戲都是在模擬公司可能會遇到的
情境。有些能力優秀的人在公司會待不下去。主要是沒有適應這些亂
七八糟情境的能力。大部分的遊戲都是在忙亂的狀況中，要整合大家
的向心力與同步能力。才能做的好。

在這幾天的活動中，很容易看的出來有工作經驗與沒工作經驗的人
差別。通常有工作經驗的人都會知道配合度，溝通能力是一個人往
上爬的重點。也是一個團隊運作順暢的重點。要使大家的配合度高，
除了團隊氣氛，物質誘因，還有個人的榮譽心。假設一個人能對這
麼像小學生的競賽活動有高度的熱誠，積極配合。以後在組織之內
一定會有很好的發展。因為這個人不是為了這個活動去拼，去努力。
而是他個人的榮譽心。因為每個遊戲都不難，很容易掌握到遊戲規則
與KPI(Key Performance Indicator)。基本上大家成績都差不多。但是
能成為第一名的團隊，一定是他們士氣特別旺盛。協調能力與溝通能
力特別好。還有個人的榮譽心特別強，才能取得比別人更好的成績。
連小遊戲都可以拼盡全力更別說以後事關人生過的順不順遂的工作了。
只有幾年工作經驗的人才比較能了解這些遊戲在模擬些什麼狀況。
這些狀況其實在每家公司，每個領域都會有。只是人事物稍微變化
而已。其實新鮮人去上這種課非常有意義。至少進入公司狀況的速度
會快很多。不用像我一樣做了4-5年。才從一次次的挫敗當中學到怎麼
應付這些狀況。不過前幾家公司也替我繳了很多學費。用真正的公司
營收與訂單來玩這種Win camp。成本比在麻布山林的風景區玩，成本
就大了很多。

以下我會盡量在不破梗的方式下，來重新回想
自我管理
逆境(不能)管理
誰與爭鋒

這些有趣又實用課程，不破梗的原因也是為了未來的學弟妹。破梗
之後就不好玩了。也他們也會少了很多再歷練的機會。

PS:帶的東西不用太多，適合練瑜珈的輕鬆休閒服，體育服。喉糖。
裝水的寶特瓶。這些是我推薦的一定要帶的東西。去了就知道!

PS2:這個活動還算輕鬆，聽說韓國三星也有辦類似活動。最後一個
禮拜會把人丟到深山中，然後給你一樣SAMSUNG公司的產品，然後
叫你走下山。如果拿到手機就還好，我在想如果拿到42吋液晶電視豈
不是當場哭出來。不過東西如果可以在結訓的時候搬回家，倒是會
喜極而泣。